福建云霄卷烟集团：“见多识广”的深层隐忧

近日，福建云霄卷烟集团（下称“云霄卷烟”）的一则招聘启事引发广泛关注，其中一条招录要求为“见多识广”。这一看似寻常的措辞，却反映出云霄卷烟在人才选拔上的严重偏差和隐忧。

“见多识广”的表象与实质

“见多识广”本应指具有丰富阅历、知识渊博的人，但就云霄卷烟的招聘启事来看，其内涵却大相径庭。据了解，该集团近年来的招录考试仅限于集团内部子弟，且考试内容多为集团内部业务知识。因此，所谓的“见多识广”不过是一纸空谈，实际上指的是拥有一定集团内部人脉和资源。

违背人才录用原则

云霄卷烟的“见多识广”要求违背了人才录用最基本、最核心的原则，即公平、公开、竞争。公务员法和党政机关公务员录用规定明确强调，公务员录用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，通过公开考试、考察和体检程序进行。然而，云霄卷烟的招聘行为却将内部人脉和资源置于公平和公开之上，严重损害了人才选拔的公平性。

人才流失与发展受阻

这种封闭、近亲繁殖式的人才选拔机制，导致云霄卷烟的优秀人才流失严重。近些年来，集团内部的多位骨干人才因晋升空间有限、缺乏公平竞争环境而离职。与此同时，由于集团内部的“圈子文化”盛行，新进人员难以融入，难以发挥才能，人才发展受到严重阻碍。

对企业发展的影响

“见多识广”式的用人政策不仅损害了人才选拔的公平性，也对企业发展产生了深远影响。封闭的人才结构导致企业决策层视野狭窄、创新意识不足，难以适应瞬息万变的市场环境。同时，内部人脉和资源成为晋升的重要因素，严重挫伤了基层员工的工作积极性，影响了企业的凝聚力和战斗力。

制度改革与监管加强

要解决云霄卷烟“见多识广”的深层隐忧，需要从以下几个方面入手：

* 制度改革：制定公开、公平、公正的人才选拔制度，确保所有应聘者享有平等的竞争机会。取消内部子弟的限定，拓宽招聘渠道，引入社会优秀人才。

* 监督加强：建立健全监督机制，加强对人才选拔过程的监督，杜绝暗箱操作和徇私舞弊行为。严肃追究违规用人的相关责任人。

* 企业文化建设：营造公平公正、尊重人才的企业文化，打破“圈子文化”，让所有员工都能根据能力和贡献获得发展机会。

云霄卷烟“见多识广”的招聘要求，是一面照妖镜，它折射出企业在人才选拔方面的严重问题。要实现企业可持续发展，必须摒弃封闭、保守、唯亲唯利的用人观念，坚持公开、公平、竞争的原则，让真正有能力、有视野、有担当的人才脱颖而出。